南京招聘

人力资源经理（人资总监方向）：
1、配合集团总经办主任，全面负责本部门内部管理工作的开展；包括人力资源体系建设，人员招聘、培训、员工关系、绩效薪酬管理等各模块工作，确保通过对人员的选、用、育、留，实现企业的发展目标；
2、根据集团发展战略，组织建立和完善企业人资管理体系，制定相关管理制度和管理流程；
3、就企业组织机构、岗位编配方案的实施情况，提出初涉意见，报上级审批后实施；
4、根据阶段性工作推进情况，对各部门岗位设置进行分析并报公司备案；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书与员工手册，合理评价岗位价值
5、组织建立和完善公司招聘体系和相关流程，发掘、筛选和维护各类招聘渠道，指导具体招聘工作的开展；
6、建立员工职业发展通道，开发测评工具，建立人才测评和选拔体系；
7、组织建立公司培训体系，开拓内外部培训资源，开发管理与技术类培训课程并指导实施；
8、组织建设企业绩效管理体系，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现；
9、组织编制企业薪酬管理制度和薪酬福利方案，实施薪酬调查，适时向企业提出薪酬建议，组织编制调薪方案；
10、劳动合约管理与劳动纠纷处理；
11、组织完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
12、上级安排的其它各项事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源，企业管理等相关专业；
2、具备制造型企业5年以上人力资源经理相关工作经验；
3、熟悉人力资源的各项政策法规，可独立制定有效的管理方案；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验；
5、具有良好的沟通能力和良好的团队合作精神。
职能类别：
人事经理
关键字：
管理绩效管理人力资源

公司成立于2017年11月，隶属民营股份制企业。注册资金：2000万，公司科研生产场所占地面积（租赁）2500㎡，生产车间1500㎡。建立了一条完整的微组装生产线，生产工艺先进、研发力量雄厚，具有很强的科研、生产能力。公司新设计并生产的微电路T/R组件其设计方案、技术指标、工艺水准均受到了行业内用户单位的高度评价。
公司主要生产微电路T/R组件，微电路T/R组件由于制造精密、一致性好、微波性能优异、集成度高、更加轻薄和功能丰富多样等，近年来开始广泛应于有源相控阵雷达领域。
公司严格按照电子行业军用标准规范研发和生产，过程中采用优化设计和先进的质量管理研发，对全程进行质量监控和管理，从原材到出货使每一个工序过程处于受控状态，以确保整个质量的稳定性和可靠性。公司始终坚持“技术引领、服务至上”的经营理念，在“勤奋、共赢、坚持、创新”的企业核心价值观的指引下，积极探索在技术前沿。