南京招聘

工作职责：
1、负责招聘体系管理实施工作，根据公司发展战略规划和业务需求，准确把握岗位人才画像，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘体系供给能力打造与提升，包含人才简历库、招聘渠道、供给效率、校招、雇主品牌提升等。
3、负责组织搜集行业政策、竞争对手信息等，及时调整公司招聘运营策略，优化活动，整合招聘资源。
4、协助完成组织能力诊断，策划并实施人才盘点、领导力提升等人才发展计划，塑造高作战力的队伍。

岗位要求：
1、本科及以上学历，药学、生物、化工、人力资源管理等相关专业背景。
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上组织发展、人才发展经验，医药、生物、化工行业中大型企业相关经验者优先。
3、精通招聘模块，熟练运用各种招聘工具和手段，精通人力数据分析。
4、熟悉设计岗位胜任力模型经验。
5、优秀的职业素养，具备极强的计划性、执行力及抗压能力。
6、善于学习，敏锐的洞察力、良好的处理突发问题的应变能力及文字写作能力。
职能类别：
人事主管
关键字：
医药生物人力资源化工人才发展招聘体系招聘渠道人才画像组织发展

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