南京招聘

职责描述：
1、根据公司发展战略规划，制定公司人力资源规划和年度招聘计划。
2、负责人员岗位招聘需求分析，执行用人计划并分解，分配工作任务做好招聘方向调整。
3、负责招聘渠道维护和管理，确保招聘信息的准确性和有效性，发布招聘信息、简历筛选，面试及面试跟进。
4、 协助各部门做好人力资源规划，开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升。
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，统筹数据做好招聘数据分析。
6、销售人才、销售合作商和高级人才的招聘、面试、选择、安置工作。
7、 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施。
8、 盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有
效的解决方案并实施。
9、 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组
织信息的有效传递。
10、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源/财务/法律/工商管理/心理学专业优先。
2、 5年以上人力资源招聘工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先，年龄28—40岁。
3、 精通招聘模块，熟悉各岗位（特别是销售岗位） 招聘渠道。
4、 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，有相对较强的招聘结果交付能力。
5、 熟练使用办公软件。
年龄要求：
26-40岁
职能类别：
招聘经理/主管
关键字：
销售招聘经验人力资源招聘招聘计划简历筛选招聘数据分析

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