南京招聘

工作内容：
作为行政人力资源总监，你将负责公司的人力资源管理和行政后勤工作。你的主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合法律法规的要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。
- 招聘、培训和考核公司员工的职业生涯发展，确保公司员工的专业素质和综合能力达到预期要求。
- 公司的人力资源成本预算和管理，制定公司的人力资源费用预算，并根据公司实际情况进行合理的成本控制。
- 公司员工福利的管理，包括员工福利的计划、实施和审批，以及员工福利费用的支付和核算。
- 公司证件和档案管理，确保公司员工证件和档案的安全、合法和规范管理。
- 公司办公环境、设备维护及行政后勤管理，确保公司办公环境符合公司标准，相关设备设施保持良好的使用状态。
- 与其他部门的沟通和协作，确保公司的人力资源管理与其他部门管理工作的有效沟通和协作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上行政管理或人力资源管理工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理体系，了解国家劳动法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等。
- 具有敏锐的洞察力和较强的风险意识，能够对人力资源管理领域的问题进行分析和解决。
职能类别：
人事经理
关键字：
团队管理人力资源管理

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