南京招聘

岗位职责：
1、任职资格体系建设，全面指导公司人才的“选.育.用.留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
2、根据公司经营和管理模式，指导各部门岗位说明书的制定，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、根据部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展，进而配置相关的人员；
6、向组织提供人力资源.组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责统筹起几家工厂的人资模块工作，擅长薪酬 设计和绩效设计。有从0-1的搭建经历或者是有薪酬绩效变革的经历；
8、为公司 提供法律方面的支持，完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源.心理学.企业管理等相关专业，全日制本科以上学历，熟悉国家人力资源相关法律法规；
2、三年以上人力资源部负责人工作经验，深耕制造行业；
3、熟悉人力资源管理六大模块，特别是薪酬绩效设计方面；
4、具有较强的分析和解决问题能力.抗压能力.沟通能力.组织协调能力；
5、具有良好的职业道德.积极进取，具备较强的责任心。
职能类别：
人事经理
关键字：
人力资源管理法律激励体系制造行业薪酬设计任职资格体系组织结构设计绩效设计人才梯队建设

爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年，2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理，在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月，公司共有经销商超过2,000家。 经过多年的发展，公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率，连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数（C-BPI）电动自行车品牌***名。 2018年5月，公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。