南京招聘

工作职责：

1、修订、完善航空公司个人绩效管理制度及配套管理办法，编写个人绩效管理相关文件并实时跟进文件发布程序及后续解释工作；

2、定期调研管理层、各部门、员工对公司个人绩效过程管理的合理性意见和建议，推动岗位绩效指标体系化、合理化、实用化落地及执行；

3、具体组织、推动、监控各部门个人绩效考核工作的日常工作，收集汇总、分析各主体的绩效考核结果，根据绩效考核结果分布及特点提出相应的管理建议；

4、根据公司组织绩效管理要求，推动部门组织绩效管理工作，包括部门年度工作计划编制及完成情况整合，部门阶段性工作总结以及部门内部会议组织等；

5、组织推动个人绩效管理流程化、OA化建设。

任职要求：

1、本科（含）以上教育程度，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验4年以上，其中具体从事绩效管理工作至少1年以上；

2、具备企业绩效管理的培训经历，对绩效管理理念有基本的认识，具备一定的公文写作知识；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策，有较强的沟通协调、分析判断及工作推动能力；

4、熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备，可以进行基本的英文交流，对流程化管理、OA建设有一定认识。

5、具备一定的咨询行业从业经历优先、熟悉民航业、快递业优先。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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