南京招聘

(一)人力资源管理
1.熟悉企业各项规章制度，进行日常规章制度的宣贯和解答，根据项目实际情况，梳理项目内部人事行政流程，制定相应规范；
2.熟悉内部员工动向，进行考勤的记录和汇总，及员工劳动纪律和工作行为、规范管理
，在此基础上要能针对考勤情况有一定敏感性，对考勤异常、请假申请等考勤管理工作进行预判式处理；
3.熟悉内部人员的分工状况以及岗位胜任情况，在此基础上梳理出项目内部的招聘岗位要求，并能参与面试对应聘者进行筛选；
4.清楚内部人员的培训需求及技能薄弱点，在此基础上能对内部人员的培训需求进行梳理。对比内部人员的技能薄弱点制定培训方案；
5.对新进人员、转岗、借调人员进行面谈，就“部门内部规定、岗位职责、业务特性、试用工作内容、工作要求、工作程序”进行讲解和指导，在此基础上能够完成对新进员工的入职培训、对在职
员工的定期思想动态沟通、对预离职员工的离职劝解和原因分析；
6.组织实施绩效考核，跟踪落实结果；
7.负责日常薪资管理，收集行业薪酬信息，为薪酬决策提供参考；
8.负责社保基数申报和公积金年检；
9.负责工商年报。
(二)行政后勤管理
1.资产管理:按照公司要求对所有部门的固定资产、低值易耗品进行管理，行政档案、合同、证照、印章、车辆管理，统计行政办公相关费用，做好行政成本预算和行政成本控制的相关工作；
2.办公事务管理:主要涉及行政文书、政策传达、会务安排、外联接待等相关工作；
3.文化建设管理:组织举办各类公司会议及员工活动，妥善处理各种对外室外；
4.其他:其他后勤保障工作，突发事件处理以及领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉人事工作流程、行政工作流程、办公用品采购流程、企业资产管理；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、人力资源证书优先。

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