南京招聘

岗位职责：
1. 负责设备团队的组织构建、人员的培训与考核、目标管理
Responsible for the organization of the Equipment team, personnel training and assessment, target management.
2. 根据公司体系，策划、制定和完善本部门流程与体系
Responsible for the development and improvement of the process and system according to the company system
3. 负责制定设备和生产设施的点检及维护保养体系，并推行其实施及改善
Responsible for formulating the inspection and maintenance system of equipment and production facilities, and promoting its implementation and improvement
4. 负责主导重大设备事故的分析及改善，参与产品的质量分析
Responsible for leading the analysis and improvement of the major equipment accidents,
5. 负责公司的备件管理工作
Responsible for spare parts management.
6. 参与新设备具体要求的制定
Participate in the development of specific requirements for new equipment
participate in product quality analysis.
7. 组织制定流延设备维护人员的培训计划、定期考核计划、绩效考核计划并持续改善团队成员技能水平
Organize the development of training plans, regular appraisal plans, performance appraisal plans for cast equipment maintenance personnel and continuously improve the skill level of team members。
8. 上级安排的其他工作任务。
Other tasks assigned by the supervisor.

岗位要求：
1. 本科及本科以上，机械、电气、自动化及相关专业
Bachelor degree or above in Mechanical, Electric and Automation
2. 十年以上设备相关工作经验，五年以上设备团队管理经验
At least 10 years’ work experience in Equipment department, more than 5 years’ experience be a manager in Equipment department
3. 熟悉设备电路和机械原理，丰富的项目管理经验，熟练掌握TPM相关知识及切实推动实施经验
Familiar with the circuit and mechanical principle of the equipment; Rich experience in project management; Proficiency in TPM-related knowledge and effective implementation.
4. 熟练的英语读、写及口语表达能力，熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件
Good written and spoken English, good command of MS office, such as Excel\PPT.
5. 良好的沟通和谈判技能，优秀的组织管理能力和项目管理能力
Good communication and negotiation skills. Strong organizational and project management skills.
6. 诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向
Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长