南京招聘

岗位职责：
1.根据医院发展战略，组织制定相应的人力资源工作规划和工作计划；
2.在医院筹备期间负责主要管理和临床专业团队的人才储备、寻访和招聘；
3.组织编写人力资源部管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.全面负责医院人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
根据医院的发展阶段，制定核心人才梯队培养计划和专业人才的培训方案；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级临床专家的甄别和选拔，完善医院人才储备和梯队建设；
7.及时处理医院人力资源管理中的重大问题，负责医院的企业文化建设；
8.其他人力资源相关工作。

任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业背景，***统招本科及以上学历；
2.十年以上人力资源全模块相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有大型综合医院（康复医院）或集团化医疗机构管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具备较强的计划性和实施执行的能力以及较强抗压能力。

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