南京招聘

岗位职责：
1、负责事业部各权属子公司核心人员的绩效管理与考核，绩效指标校准与管理，组织季度、半年度、年度绩效复盘；
2、负责事业部各权属子公司人员盘点，核心人员九宫格分布及潜力人员分布分析，负责各权属子公司核心人员评价体系建立与反馈，核心人员晋升与薪酬福利管理，并推进落地；
3、负责事业部各权属子公司核心人员选用育留汰的全生命周期跟进，核心人才的招聘与汰换；
4、负责协助推进各权属子公司年度战略解码，年度经营计划的组织与落地；
5、负责对各权属子公司的核心人员的人才梯队分析及管理；
6、具备对各权属子公司组织诊断的能力及提供人力资源解决方案；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有从0-1，1-10组建团队经验；具备一定的战略解码思维高度及统筹管理能力；
2、具备5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理全部模块；有互联网行业HRBP 3年以上经验的优先考虑；
3、擅于沟通、协调，有较强的解决问题能力和较好的抗压能力；
4、具备体系化搭建能力，尤其在薪酬和绩效方面擅长。有独立开发课程，人才发展项目、绩效薪酬项目运作经验；

江苏康缘集团有限责任公司创建于1999年，现有员工10000余人，是一家以创新中药、生物医药以及大健康产品生产流通为主营业务的大型健康产业集团。产业布局主要涉及医药工业、医药商业、生态农业、国际贸易、健康服务业五大板块。集团连续十年跻身“中国民营企业500强”、“中国医药工业50强”、“全国中药行业5强”。相继荣获“国家重点高新技术企业”、“国家创新型试点企业”、“国家技术创新示范企业”等称号。