南京招聘

1、协助制定薪酬政策及相关制度，设计、指导、实施人力资源绩效考核和激励方案；汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息；员工各类保险基金等福利的账户管理及手续办理工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、人员需求数目，制定招聘计划并执行，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责开发设计培训的内容、课程，形成适合公司的培训教材，并根据需要引进培训项目，建立员工培训档案；
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、负责员工劳动合同的签订及管理，检查档案的真实性，并整理存档便于查找。

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