南京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；

3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5、执行公司年度人力资源计划，制定和控制人事管理费用；

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。


任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，三年以上人力资源总监经验，具有IT公司人力资源经历者优先；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略思维、敏锐的洞察力及判断力，在绩效考核及薪酬结构方面有独特的见解和经验；

6、为人正直，责任感强，有亲和力，愿与企业一起长远发展；

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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