南京招聘

职位说明：
1.根据公司业务发展需要，优化公司人力资源架构、规划人才储备等工作；
2.了解公司各业务部门的业务发展和团队运作情况，配合业务部门负责人，进行人员需求规划和人才培养；
3.有序开展人员招聘、岗位设计、绩效考核、薪酬发放、人员培训等方面工作，以及相关流程和制度的维护与优化改进；
4.做好员工管理，落实各项劳动用工规范，提高员工满意度，熟悉劳动法，能够处理劳动关系问题；
5.做好各类数据报表的统计分析，开展人力资源管理信息系统的建设与应用。

职位要求：
1.***本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；
2.具有3年及以上人力资源管理工作经验，有互联网行业招聘工作经验优先；
3.熟悉招聘、岗位、绩效、薪酬、激励、培训等方面的流程和制度设计；
4.具有较强的文字能力，能够撰写人力资源管理相关文案和总结报告，擅长PPT制作。
5.具有较强的数据分析能力，熟练运用各类办公软件。

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