南京招聘

职位描述
1、能理解项目甲方需求、核心问题、项目研究思路；
2、根据项目经理要求准备并初步分析相关资料；
3、能根据执行计划保质保量完成调研/访谈；
4、对调研/访谈初步分析能够有方向性观点。
5、准确反馈市场调研/深访数据，参与讨论研究结论；
6、根据报告整理思路撰写报告子模块；根据项目经理要求完善并修改优化子模块。
岗位要求;
1、报告理解能力：能初步理解领导梳理的报告逻辑框架、报告内容并尝试相对准确的解读报告观点及结论性内容
2、报告撰写能力：能较好的完成领导分配的报告内容及修改意见，可独立完成属性理解、市场数据分析、竞争对标、客群分析、竞品个案等基础性报告内容，参与完成2次以上项目的执行与合作
3、逻辑思路清晰、语言简洁、客观、生动，且观点明确，重点突出

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询、金融投资等服务。除上海地区以外，已在全国主要经济发达地区先后成立了20余家控股子公司，并以此为核心，在周边地区开展了项目。
同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。公司1998年成立至今在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务***奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，并连续获得4年“中国杰出雇主”称号 。
同策房产十五年来已操作了800多个个案，产品类型涉及公寓、别墅、商铺、产权酒店、酒店式公寓、5A办公楼和综合型商业生活社区。
员工与企业文化
同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。
同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享。
积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。

创业与发展历史
公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。
现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇，以及完善的职业发展机制。对于优秀员工，公司将提供充分的职业发展空间。