南京招聘

岗位职责：
一、业务部门人力资源管理
？ 与业务部门建立良好的合作伙伴关系；
？ 了解业务部门人力资源需求, 提供专业的人力资源咨询方案。
？ 确保并监督人力资源政策在业务部门有效实施。

二、公司文化及价值观建设
？ 营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
？ 加深企业文化对员工的影响，推动合资公司团队融合项目执行

三、员工关系
？ 协调员工与各部门的内部沟通，建立有效的沟通渠道；
？ 员工关系沟通活动的组织与执行；
？ 实施各项员工关系措施和活动，以确保良好的工作氛围、高涨的员工热情。

四、人员绩效
？ 有效地实施和运用绩效管理体系，监控和提升员工的工作效能和能力的发展提高；

五、人员管理
？ 明确团队角色，职责以及绩效目标；
？ 规划、组织和指导团队进行高效且有效运作；
？ 与团队成员制定明确工作目标，并考察团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估。


岗位要求：
？ 大学本科及以上学历
？ 六年以上HR相关工作经验，至少三年HR BP或HR 通才工作经验
？ 具备良好的业务思维，问题解决能力
？ 良好的计划组织能力
？ 优秀人际关系交往和处理能力
？ 良好的辅导培训技巧

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