南京招聘

岗位职责：
1、了解和参与业务，用专业方法解决业务发展中的人力资源问题，在业务部门落地人力资源各项制度和政策。
2、根据公司人力资源规划及用人需求开展招聘，合理有效配置人力；
3、负责开展员工的绩效考评，以及考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核方式方法提出意见和建议；
4、负责人才培训与储备、员工关系处理等人力管理工作；
5、对员工薪资激励问题提出意见与建议；
6、协助组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
任职要求：
1、本科或以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够进行各个职能模块的工作；
3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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