南京招聘

岗位职责：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并能洞察所支持业务团队在HR方面的需求。
2、向各业务单元提供专业的人力资源指导和建议。包括但不限于： 企业战略的人力资源支持，人员管理及储备等各方面支持等。通过与人才运营团队的紧密合作，组织和推动公司文化的建设。
3、通过系统性的支持和跟进方案，有效解决员工关系问题。预见变革的必要性并在危机到来前影响变化。有意识地建立良好的信任关系和人脉，以支持企业变革或目标的变化。
4、协助制定和管理沟通规范和政策，包括组织结构、员工相关信息和HR相关的项目和政策等方面。
5、协助业务主管，积极促成目标、政策、制度、规划等在团队中并取得上下共识。
6、关注人才梯队稳定性与组织健康度，与员工持续的沟通与反馈，提升组织整体效能。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先
2、2-3年工作经验，具备人力资源管理、工商管理等相关专业知识
3、熟悉人力资源专业知识和劳动法；了解国家人力资源政策、法律、法规；熟悉HR的规范，概念，做法和标准，并熟练应用于于内部和外部沟通中。

爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年，2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理，在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月，公司共有经销商超过2,000家。 经过多年的发展，公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率，连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数（C-BPI）电动自行车品牌***名。 2018年5月，公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。