南京招聘

（一）薪酬管理
1.负责薪酬管理的实施、监控、评估及改善；
2. 负责编制人工成本预算及人力成本费用分析报告，负责薪酬及各类奖金核算；
3. 负责薪酬管理其他日常性工作。
（二）绩效管理
1. 落实绩效考核的组织、考核数据的收集整理及协助完成绩效考核分析报告；
2. 结合公司战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
（三）人事运营
负责员工入转调离相关流程及手续办理，协助企业文化活动开展；

1) 任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、数学类、经济类、管理类等相关专业，2-4年工作经验，有金融类行业经验者优先；
2、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感；
6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

成立于2010年，总部位于上海，以高品质综合性地产开发及运营为主营业务，致力成为“城市优质生活服务商”。2020年，旗下上坤地产于香港交易所挂牌上市。截至目前，上坤已成功布局长三角、珠三角、中部核心三大经济区域，成立沪苏、浙江、安徽、广东、河南、湖北6大区域，进驻30座城市，开发近100个优质项目。
凭借持续良好业绩表现和强大综合实力，上坤连续四年获得“中国房地产百强企业”（2021年位列78名）。同时，荣膺“2021年中国房地产上市公司综合实力TOP63” 、“2021年上市公司发展速度5强”、“2021年综合发展10强”、“2020年最具投资价值上市房企”等荣誉。