南京招聘

工作职责:

1、根据公司实际情况制定薪酬福利管理制度、绩效管理制度和晋升制度，组织提薪评审。

2、组织薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。

3、制定绩效考核管理制度，组织实施公平公正，对绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据。

4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场薪酬总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定具有竞争力和公平性的薪酬调整方案及实施办法。

5、审核公司员工月度工资表，维护工资调整、补贴申请的有关程序。

6、负责统计分析员工薪酬分布状況，编制人工成本、人工费用等分析报告，为领导决策提供参考。

7、组织下属为员工办理各项保险、福利相关事宜，处理好劳资关系，避免引起劳资纠纷。

8、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。

9、组织收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为员工提供相关信息支持。

10、受理员工绩效薪酬投诉，并组织相关部门及下属妥善解决。

11、严格遵守公司的保密规定，完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科以上，人力资源管理、企业管理、管理学或心理学等管理相关专业；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、薪酬福利政策等方面的培训；

3、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在管理岗位上工作3年以上；

4、精通人力资源管理知识，掌握行政法律法规、财务会计等知识。

昇辉控股有限公司(深圳创业板300423的核心企业，以下简称“昇辉控股”) 是集研发、设计、生产、销售、施工为一体的城市综合解决方案提供商，为政府、地产客户提供通信网络、公共安防、智慧交通、智慧监管、智慧社区、智慧城市、建筑智能化、LED亮化照明系统、电气成套设备系统、EMC节能改造等一站式优质配套服务。
昇辉控股注册资本4.5亿元，自2010年成立以来，深度整合产业链资源，通过优化结构、打造独具特色的产业价值链，立志成为具有强大均衡产业发展能力的行业领军企业。昇辉控股是国家高新技术企业、广东省企业技术中心、广东省工程技术研究中心、广东省500强企业、佛山企业100强。
昇辉控股业绩的稳步增长，产品及工程行销海内外，合作伙伴覆盖众多知名地产企业及世界500强企业，大型工程案例近4000个。在稳固诸多渠道地产客户同时，稳步进军政府公共安防领域，投身智慧城市、智慧社区、智能家居的行业大发展。公司发展壮大的同时，不忘践行社会责任，累计捐款捐资超2000万元。
昇辉控股一直秉承科技服务生活的理念，10年来与清华大学等知名高校校企合作，与华南理工大学共建广东省智慧生活工程技术研发中心，共同研发高新技术产品，用智能赋予万物新的生命，为全球客户提供专业、便捷、优质、高效的一站式配套服务。