南京招聘

工作职责:
1、根据公司整体战略发展目标，结合业务发展现状，制定公司绩效管理策略；
2、负责组织制订、修订和完善公司绩效考核方案，制定考核指标及要素权重，拟定绩效管理办法；
3、组织实施绩效考核具体工作，对各项考核结果进行分析、总结及反馈；
4、推动并落实公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

职位要求:
1、本科以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源从业经验或管理咨询公司工作背景，2年以上薪酬福利、绩效考核模块工作经验，精通绩效管理体系及工具；
3、对新兴互联网趋势及商业模式具备一定知识并充满兴趣；
4、具备创新精神，能快速分析复杂问题并具备解决能力；
5、具有正直、诚实的品格，良好的职业素质和职业道德观；
6、精力充沛，能承受高强度工作压力。

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