南京招聘

岗位职责：

1、和业务负责人密切协作，在组织建设、人员规划、人才培养、团队文化等层面，为BP业务单位全方位HR管理支持；

2、有效推进人才引进实施，尤其是业务部门中高端人员的人才引进与配置；

3、根据业务发展及对人员的要求，制定并推动实施人才培养方案；

4、实施日常员工沟通，如入职引导、新进面谈、晋升、文化融入、离职面谈等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，三年以上HRBP工作经验；

2、掌握人力资源相关专业知识，至少熟悉招聘、培训、员工关系模块的实操，熟悉新劳动合同法；

3、具备业务敏感度及在组织各层级中建立信任及伙伴关系的能力；

4、具备出色的沟通能力，学习能力和团队协作能力；

5、工作积极主动，沟通协调能力强。

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