南京招聘

岗位职责：

1. 支持电机驱动产品的开发，负责电机驱动系统，包含电机、齿轮箱的选型和测试等

Provide technical support for power application products. Response for design, selection and testing for drive unit which include the motor and gearbox.    

2. 管理驱动单元的开发过程，从客户需求调研直到项目投产，包括方案设计、成本分析、结构设计、供应商交流、样品制作、零件认可等    

Manage the development of drive unit, from customer inquiry review to SOP, including design concept, cost analysis, product design, supplier communication, sample producing, parts approval, etc.    

3. 分析和评估客户控制要求，与控制模块ECU开发人员保持沟通和交流，完成控制系统设计和验证。必要时指导ECU供应商完成控制模块设计    

Analysis and evaluate the requirement of control from customer. Keep communication with ECU module designer for the design and validation of control system. Guide the ECU supplier to design the control module if necessary.    

4. 根据市场需求改进并优化现有产品性能    

Optimize the design or improve the performance of existed products to meet the requirements from marketing.    

5. 按照公司流程完成相关的新零部件开发和零部件认可(含新零部件和现有零部件切换)    

Response for part development and part approval, following the process.    

6. 处理内外部技术问题，对内部团队提供技术支持（如质量，采购，生产等）    

Handle the internal & external technical issues and provide technical support for the teams (Quality, Purchasing, Production, etc.) 

    

岗位要求：    

1. 硕士以上学历，博士优先考虑，机电一体化相关专业    

Master degree, Doctor degree prefer, in mechatronics engineering.    

2. 三年以上电机应用类产品开发经验，熟悉ECU与电机控制逻辑和接口界面    

Product and project experience with motor application products for at least 3 years. Good at the knowledge of control logical and interface between motor and ECU.     

3. 良好的工程软件能力和英文能力    

Good command of engineering software and English    

4. 诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向    

Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented    

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长