南京招聘

1. 负责按实验计划完成相应的产品检测与试验，并提供专业性的检测报告。

Be responsible for production inspection and finish the production inspection and test based on test plan, and submitting professional test report.

2. 负责实验室各类测量设备作业指导书的编制。

Be responsible to establish WI of all test facilities.

3. 负责实验室各类测量设备的使用、维护、保养及日常管理。

Be responsible for test facility maintenance to make sure good using conditions.

4. 负责产品检测数据的记录、整理、录入，及时完成各类数据的分析与报告。

Be responsible for testing data recording and archiving, and finish test data analysis and report.   

5. 负责对实验室的工装进行管理和维护，包括工装的设计、制作。

Be responsible for managing and maintaining laboratory tools.

6. 负责与外部检测机构及客户沟通、协调相关的试验进度。

Be responsible for communication with external test organization and customers about product test progress and result.

7. 实验室日常管理，包括5S、测试样品的管理等。

Lab daily management, including 5S, test samples management, etc.

8. 按照ISO17025要求执行实验室相关文件记录。

Implement laboratory related document record based on ISO17025 requirement.

9. 上级安排的其他工作任务。

Any other tasks assigned by the supervisor.

任职要求：

1. 本科及以上学历，机电，机械或检测相关专业

Bachelor graduate or above in electrical、mechanical or inspection related

2. 丰富实验室测试经验，在汽车行业从事测试工作3年以上，在机械机电测试方面有丰富的知识，熟悉示波器、稳压电源、振动台、数据记录仪等设备。

Rich experience in laboratory test; At least 3 years laboratory test experience at automotive industrial; Good knowledge of mechanical and electrical test and familiar with oscilloscope、stabilized voltage supply、vibration machine、 Data recorder such on apparatus.

4. 熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件；

Good command of MS office, such as Excel\PPT;

5. 良好的沟通和谈判技能。

Good communication and negotiation skills.

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长