南京招聘

岗位职责：

1.人力资源管理制度：依据公司实际情况，拟定并持续优化人力资源管理规章制度。

2.招聘管理：完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护多种招聘渠道。依据用人部门要求展开招聘工作，确保满足公司的用人需求。

3.薪酬管理：准确完成人员考勤表单制作、薪资核算等。

4.培训管理：负责新员工的入职培训，建立培训体系并组织落实。

5.基础人事：负责员工的入、离职办理，企业人员社保、公积金、团体险的申报等，及时掌握国家相关法律法规政策工作。

6.企业文化：负责员工节日福利发放，负责公司企业文化建设。组织策划公司员工各项活动，增强团队凝聚力。

7.完成上级领导交办的其他事项。

1、人力资源管理专业，本科及以上学历；

2、从事人力资源工作2年及以上；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

江苏德轩堂医药集团，其前身为江苏德轩堂药业有限公司，成立于2005年,集团历经15年发展，从单纯的以经营新特药为主的药品零售企业，逐步发展成为一家跨地区、集团化、网络化的特药零售批发一体化企业。
作为国内DTP特药零售模式的倡导者，江苏德轩堂医药集团以建立全国性的终端网络为基础，着力推进患者供应链服务，构建新的产业优势。秉承以“服务为核心”的经营理念，依托专业的DTP服务团队、先进的DTP系统平台、完善的DTP管理模式，先后在江苏、安徽、山东、上海、广东、重庆、深圳、天津、石家庄等地设立DTP控股药房二十余家，国内外合作药企近千家，拥有员工200多名，服务患者近十万人。
凭借专业的患者管理服务经验，江苏德轩堂医药集团在全国率先提出“1+1+1=1”的服务理念，以患者及其家属为价值受益群、通过制药企业、医院处方医生、DTP药房三者价值服务群，形成DTP特药新零售、新业态的服务闭环。
江苏德轩堂医药集团，恪守“敢于担当、勇于奉献、诚信做人、踏实工作”的企业核心价值观，以成为“患者全生命周期健康管家”为使命，不断深化创新服务，加快产业突破，以开创更全面、更专业的服务新模式为目标，为中国医药产业注入新的活力。