南京招聘

一、 招聘体系建设：
1、根据公司现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，与部门领导共同编制人员招聘计划。
2、负责建立完善招聘制度、流程，制定招聘标准、计划、测评工具，拓展、维护招聘渠道，对各渠道效果进行评估，控制招聘成本。
3、建立并完善分公司的招聘流程和体系，修改并撰写职位说明书，同时向领导报告工作进展并及时结合反馈修正进程。
4、维护编制招聘部门架构需求图，并对招聘需求人员进行时时更新管理。
二、招聘渠道建立与开发：
1、管理现有招聘网站以及各分公司的招聘网站（51job、智联招聘、猎聘网等）。
2、多渠道的招聘开发，易企秀微招聘的制作发布、BBS论坛、微博等新媒体渠道的管理。
3、校园招聘的联系、组织、实施与维护。
4、内部推荐渠道持续运营，提升内部推荐率。
三、招聘分析反馈：
1、每周汇总招聘完成情况数据，各类招聘报表输出。
2、每月统计招聘完成率，分析各分公司的招聘完成情况和存在问题。
3、每月统计招聘入离职率，分析入职前和入职后的人员流动情况并采取对应措施。
4、有针对性的对于招聘的淡季和旺季统计人员分编年度招聘计划。
5、定向组织招聘问题反馈和讨论会议。
任职要求：
1、大专以及上学历
2、至少2年以上招聘工作经验；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；
5、有校园招聘资源优先考虑。

俊家房产成立于 2018 年 8 月，是一家年轻而富有生命力的房地产经纪公司，是贝壳平台全国***个从零开始全方位赋能扶持的新经纪品牌，是新经纪时代的先行者。俊家房产目前拥有400余家门店，在职人数3500多人，覆盖整个苏南地区；团队管理方法先进、专业实力卓越、行业经验丰富。 目前，俊家全国化的步伐已经进驻苏州、昆山、无锡、烟台、南通、南京、合肥等城市。俊家房产源自于房地产经纪行业成功者们对这个行业的理想追求，在一个恰当的时机，建立一家可以实现自我价值的企业，开创一个志在履行社会责任的品牌，从而汇聚江南才俊共同为这片江南厚土实现高品质人居理想而奋斗！
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俊家的价值观：诚实可信、客户至上、拼搏进取、用心服务；
俊家的品牌口号：新经纪心服务，同理想赢天下！