南京招聘

公司距离丹阳高铁站车程5分钟，提供住宿和食堂

1.根据公司战略规划和组织人才发展方向，制定相应的人才发展计划和管理机制；

2、把握行业人才发展变化，研究人才发展趋势，建立并持续优化人才胜任力模型；

3、完善任职资格体系和专业评价体系，优化专业晋升流程；

4、制定人才发展的培养计划，研发体系化课程，搭建师资队伍，监测培训评估效果；

5、洞察、诊断人才发展痛点，整合内外部资源，输出定制化解决方案;

6、带领团队，组织实施人才发展的项目，实现能力提升和绩效转化。

岗位任职资格：

1.统招本科以上学历;

2.五年以上工作经验,3年以上同等工作经验;

3.性格外向,善于沟通,善于调动团队气氛,执行力强,有责任心;

4.具备独立完成培训策划及组织执行的能力.

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