南京招聘

1负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

3·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

4·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

5·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

8·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;



岗位要求：

1·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

2·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

4·擅长做认真细致的思想工作。

经营范围包括信息科技技术的开发；信息科技技术转让；信息科技技术咨询；信息科技技术服务；互联网科技技术开发、科技技术转让、科技技术咨询、科技技术服务；计算机的销售；计算机零配件批发；计算机硬件销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开民经营活动，未经批准不得从事P2P网贷、股权众筹、互联网保险、资管及跨界从事金融、第三方支付、虚拟货币交易、ICO、非法外汇等互联网金融业务）