南京招聘

任职资格：

（1）35~40岁，本科及以上学历，5年以上HRM工作经历或3年以上HRD工作经验（能力突出者年龄、学历可适当放宽）

（2）对人力资源管理6大模块有深入认知，具备HR各版块的体系搭建能力。

（3）具备较强的招聘、绩效和培训版块能力和经验者优先。

（4）具备韩企、日企或其他外企同岗位工作经验者优先，具备新能源整车企业同岗位工作经验者优先。

 

岗位职责：

（1）全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施

（2）协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道

（3）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），根据公司发展需要，建立系统的绩效考核体系，组织制定各部门年度KPI，负责目标责任书指标的分解、跟踪落实

（4）制定和完善各个职位的岗位职责、薪资架构、绩效管理体系

（5）擅长各类中高级人才的甄别和选拔，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

    江苏葑全新能源是韩国ENPLUS（主板上市公司）投资参股的外商投资企业，依托于股东在特种车辆制造及销售的能力，以及韩、日锂电池领域的资源优势，从事新能源物流车、锂电池动力系统（PACK）的研发、生产和销售，产品主要出口韩日及欧美市场。公司核心专家团队主要来自于现代、潍柴亚星、跃进通达、恒源电动汽车、扬子客车、三星SDI、LG化学、松下等全球***锂电池企业及新能源车企。