南京招聘

1、根据公司的战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制定相关制定，并完善操作流程；

2、负责公司薪酬核算，薪酬统计数据分析工作，及公司工资、激励、奖金的核算与发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表和工资单，确保薪酬准确，按时发放；

3、负责所有员工的招退工以及社保公积金缴纳工作；

4、负责公司个税申报，个税政策的宣导及答疑工作；

5、负责绩效考核方案的设计，推动各部门绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；

6、跟进公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验；

2、熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；

3、优秀的沟通能力，思维清晰，对数字敏感、细心、责任感强、保密意识和工作原则性强；

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