南京招聘

岗位职责

1、根据公司业务发展需要，制定招聘规划及人员招聘实施计划，招聘成本管控；

2、招聘体系的搭建，完善及制定招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订；

3、公司招聘团队的管理及建设、考核及激励；

4、根据企业发展需要，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、招聘资源管理：统筹公司招聘渠道的开发与管理，建立招聘渠道考核机制；

6、校园招聘计划的统筹和组织；

7、招聘工作落地：完成招聘报表及招聘数据汇总分析,评估招聘效果并优化招聘流程；

8、领导交代的其他事宜。

任职资格

1、本科以上学历，五年及以上大中型企业招聘管理经验；

2、专业技能: 精通人才猎寻和甄选技术，熟练掌握人力资源招聘规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

3、具有较强的判断力，敏锐的洞察力，出色的沟通协调能力，较强的抗压能力，良好的职业操守。

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