南京招聘

1、负责公司的人员招聘工作，完成招聘目标。
2、根据不同部门需求制定招聘方案，开拓并组织实施招聘活动，包括简历搜集、甄别、筛选、面试、1、负责公司内部的人才招聘工作，完成公司基础岗位招聘。
2、根据部门人才需求定制招聘解决方案，组织实施招聘活动，包括简历搜集、甄别、筛选、面试、归档等工作。
3、对面试者进行初步面试考核，填写初试记录表，出具综合评估意见。
4、组织相关部门协助完成复试工作，了解复试情况，确保面试工作的及时展开及考核结果符合岗位要求。

5、负责招聘文案的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、根据公司业务发展和部门需求汇总招聘需求，保持跟进招聘结果和流程反馈。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善招聘制度，并依据实际情况及时修订，以提升招聘效率。
9、完成领导交待的其他临时任务。等工作。

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