南京招聘

工作职责

1、负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案；

2、负责绩效管理体系的持续优化（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；

3、负责进行绩效考核框架搭建,进行绩效考核数据整理、分析，建立完整的员工业绩档案，及时根据公司需要提供绩效数据支持；

4、制作各项人力资源报表，成本数据分析，为薪酬体系完整提供建设性意见；

5、负责薪资和绩效的推进、培训、咨询；

6、负责职级晋升及人员发展体系的建立与完善；

7、负责公司竟争性薪酬策略的制定与优化；

任职要求：

1、人力资源管理、财务管理相关专业；

2、有五年以上的绩效薪酬事务操作工作经验、电商行业从业3年以上经验；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、有搭建或接触过薪酬绩效体系经验为佳。

无锡贝贝帕克文化创意发展有限公司致力于0-6岁婴***童装服饰，专注于打造一站式购物标杆的企业，我们肩负的神圣使命是“装扮每个宝宝的童年”， 我们的品牌愿景是“成为新一代父母的首选”，本着“客户***，专注，极致，快”的核心价值观创打造婴童行业的标杆企业。
公司于2012年4月成立，并在短时间内打造了完整的电子商务运营平台并建立线下营销体系，公司现主要经营自主品牌贝贝帕克、国际授权品牌迪士尼宝宝、HelloKitty。目前企业择址秀美无锡，公司集设计、研发、生产、销售、物流为一体，目前全国拥有千余家线下终端商家，同时利用广阔的互联网资源建立了完整的电子商务运营平台，荣获”江苏省标杆企业”称号，在童装行业中具有相当的领先地位。
在建立电子商务平台基础上，我们不断进行商品创新与品牌发展，天猫店铺快速进入Key Account商家行列，童装排名TOP20，重点单品销量排名TOP3，集团整体排名 TOP 20，并蝉联江苏省无锡电子商务优秀企业。
顺应时代的发展以及新一代父母需求，公司将B2B业务定位于中国市场，聚焦0-6岁婴***服饰产品，并建立上下游、现代化流通体系，目前全国拥有线下终端网点千余家，并与国内驰名母婴连锁品牌强强合作，共筑中国优秀婴童服饰企业。
在互联网时代发展之时，在大数据时代革新之下，贝贝帕克不断拓展业务形式，建立一站式O2O新零售模式，线上线下业务贯通融合，并针对会员进行精准营销，我们将做到信息互通，货品互通，资源互通，供应链互通，建立新零售业态的贝贝帕克综合生态圈，打造国内一流的婴童服饰企业。
卓越企业需要精英人才，我们致力于寻找志同道合的优秀人才一起“创造价值、分享价值”，基于共创共享的理念，同时拥有完善的激励机制，贝贝帕克致力于构建具有竞争力的人才梯队，秉承以人为本的管理理念，为优秀的人才和团队提供实现自我价值的平台、全方位的职业发展通道以及多维度的晋升机制。
诚聚人脉，海纳英才，诚邀新时代下的年轻人，抓住机遇，挑战未来！与我们一起创造价值，分享价值，共同实现公司的愿景！