南京招聘

1、根据公司总体战略发展规划负责制订人力资源和行政工作的年度工作规划与目标，监督检查计划的执行过程，评价实施结果；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
3、组织建立并完善人力资源管理体系和行政管理体系，研究、设计人力资源和行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、行政、后勤等体系的全面建设），负责组织并带领部门员工开展具体工作，使至体系化、系统化、制度化和规范化；
4、根据公司总体战略发展的要求，负责适时拟定公司组织设计与组织架构提交总裁和董事会审议与批准；
5、协助总经理落实执行企业战略发展规划；并提供建设性的可选方案；
6、负责指导与组织人力资源部制定招聘计划、招聘程序，进行有效面试与筛选，做好公司的人力资源协调工作，促进人力资源的优化配置；
7、负责指导与组织人力资源部进行薪资福利的调研与分析，制定公司发展的薪资福利政策和职业生涯发展规划，组织提薪评审和晋升评审，指导办理各类社会保险与福利；
8、根据公司对目标管理和绩效管理的要求，组织制定《员工绩效考核办法》，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责指导与组织公司各部门进行员工培训与开发，指导做好各部门关键人员的储备和员工职业生涯发展工作；
10、负责指导与组织集团公司行政和后勤保障部门做好服务保障工作，统筹安排公司各类重大会议和活动；
11、负责处理人事行政部日常管理事务，及时完成总经理交办的其他工作任务

任职要求：

1、35岁以上、男女不限，本科及以上学历，持有人力资源管理师二级证书，企业管理、人力资源等相关专业；

2、在企业规模200人以上，3年以上相关管理岗位工作经验；

3、了解现代企业资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

2.  较强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 

       上海申丰地质新技术应用研究所有限公司是一家以理论研究、技术应用和综合服务 为特点的高新技术产品服务企业，是上海市高新技术企业、上海市创新型企业、国家火 炬计划重点高新技术企业，专业从事应用化学、安全技术、环境保护与健康、应用地球 物理及工程勘察技术方法研究与实践。公司专业理论、知识结构多元化，技术力量雄 厚，人才结构合理，实验室专业仪器设备精良。专业技术服务领域主要涉及 EHS 检测 与评价、土壤检测及商业、工业、农业用地的调查与评价、地球物理勘查、工程勘察和 地基基础检测等行业。基于突出的业绩和行业口碑，公司获得多项国家、上海市荣誉称号。
公司目前业务不断发展壮大，诚邀精英人士加入申丰大家庭！成为公司发展的新动力！