南京招聘

一、 岗位职责


1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政规划，并监督各项计划的实施落地；

2.设计人力资源、行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及 员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理、行政管理制度，控制人力资源成本及行政管理成本；

3.创建合理的人才引进、开发、培养系统，保障公司人才储备，能够快速组建营销团队（电销+直销），确保人才梯队实现良性循环；

4.负责公司的整体企业文化建设；

5.建立公司培训体系，包括不限于新员工培训、在职人员培训、管理层培训等；

6.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题和纠纷；

7.负责员工关系工作的开展，保证各项流程及制度的合法性，设计沟通渠道，定期搜集员工建议，为管理层决策提供参考信息；


二、任职资格


1.熟悉各种招聘渠道，有创新型招聘方式及思路，可以批量引进电销及直销岗位的优先录用；

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；

3.8年以上人力资源工作经验，5年以上企业人力资源经理或主管工作经验；

4.熟悉国家相关的政策、法律法规及现代企业人力资源管理体系；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6.优秀的方案撰写及设计能力；

7.可以落地实操及设计人力各模块方案、制度、流程、表单等具体工作。


福利待遇：面议

丰厚的薪酬收入回报+系统培训+年度国内外旅游+孝基金+其他福利

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