南京招聘

岗位职责：

1、负责办公室的人事和行政工作；
2、制定、完善及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
3、负责部门的日常事务管理工作，结合公司实际需求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个模块工作，构建并不断优化完整；
4、针对公司内空缺岗位开展招聘，并定期统计员工数据，根据数据进行分析、建议；
5、根据公司规定办理入离职、调岗转正等异动手续，及时更新人员信息；
6、企业文化建设工作（企业文化宣导、软文撰写、各类员工活动策划组织、月度员工生日会举办等）

任职要求：

1、两年以上人力资源综合实操经验，有良好的文字组织能力；
2、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社保保险福利等政策法规及流程，熟悉劳动争议事件的处理及其他劳动用工方面事务的处理；
3、具有薪资绩效工作方面经验，能独立完成区域内的薪资核算、绩效考核工作；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和实施执行力，有团队精神、能承受一定的工作压力；
5、具有良好的逻辑分析能力，敏锐的洞察力，语言表达能力与人际沟通技巧；

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