南京招聘

DTC (Direct To Consumer) Executive 消费者活动/教育专员
与地区医务经理、医务代表密切配合，制定区域消费者活动的计划
执行消费者活动，包括：场地选择；目标消费者邀约；课题选择；会场准备等
跟踪活动反馈，及时跟进并与地区医务经理、医务代表进行沟通
汇报给地区医务经理
要求：
具有区域消费者活动/教育组织经验
具有医务推广经验
具有良好的演讲和会议组织能力
具有良好的团队合作、协调能力
拥有消费者或患者教育的活动执行经验

1. 职位名称: 地区医务DTC主任/高级地区医务DTC主任
2. 业务部门: 雅培国际营养品部（ANI）
3. 职能部门: 婴幼儿营养品部－医务
4. 汇报给: 地区医务经理/大区医务经理
5. 直接下属人数: 无
6. 教育程度: 本科及以上学历，医学、药学、营养、护理或相关专业毕业　　　　　　　　　　　
7. 职责:
u 四项主要职责:
职责权重百分比%简要职责描述
40％根据公司及区域的推广策略，制定目标区域消费者宣教活动的计划；负责组织、执行和管理目标区域的院外消费者宣教活动，完成活动的各项指标要求
30％完成公司分配的销售指标
20％与地区医务主管/地区医务经理/地区运作的协调，完成地区医务指标
10％收集及反馈目标区域的消费者宣教活动的执行情况及竞争产品的情况

u 主要工作职责及内容:
l 根据公司及区域的推广策略，负责公司婴幼儿营养产品在目标区域内消费者宣教渠道的品牌宣传, 并达成公司分配的各项推广目标和销售目标；
l 负责目标区域内院外消费者宣教活动的计划、管理及执行，协调目标区域完成公司制定的院外消费者宣教活动的管理指标；
l 负责跟进客服的邀约，保证每场活动的到会率；
l 根据推广要求及区域状况组织及执行院外消费者宣教活动，包括场地安排及布置；物料准备，跨部门人员协调，团队成员分工及职责，会后的反馈；
l 合理使用公司分配的资源，包括FOC、费用、礼品等；
l 与当地商务团队互相配合、合作；
l 能针对区域内竞争对手的运作，及时调整并应对；能及时反馈竞争对手信息到上级主管并提供建议；
l 在规定时间内完成公司要求的各类销售报表；
l 严格遵守公司的OEC政策，有效地执行公司的市场计划
l
8． 职位具体要求:
l 行业经验:
需具备2年以上药品或营养品领域的工作经验，外资药品或婴幼儿营养品工作经验者优先
l 岗位经验:
必须具备销售或市场经验1年及以上（如应聘高级主任，则相关经验至少要在3年及以上）
有一定营养学知识或基础优先考虑；
有独立组织大型消费者活动（或患者教育活动）经验优先；
语言能力：
具有熟练运用普通话能力；
具有基本的英语阅读及书写能力；
l 电脑能力:
能熟练操作办公司软件，如Word, Excel, PPT;
l 出差要求:
该岗位需要在区域内出差；
l 所需专业证书:
营养学相关证书；
l 其它特殊要求:
良好的沟通技巧
良好的组织计划能力
良好的学习能力
工作积极主动，以结果为导向；
独立解决问题的能力；
有较强的道德感，能严格按照公司的规章制度进行销售推广活动；
9. 能力:
核心能力
(适用于雅培所有职位)§ 适应性
视变化或新情况为学习发展的新机遇。调整行为，以有效应对外部变化。身陷逆境仍坚持不懈。遭遇问题或危机时，考虑其它可能性，并及时采取行动。有效地安排任务的优先次序。
§ 团队合作
帮助他人实现共同的目标。积极说服他人支持你的想法。愿意聆听他人的意见，不打断他人。乐意接受不同的、多方面的想法。寻求并采用他人的想法，并在此基础上不断完善。
§ 主动性
注重内部和/或外部顾客。持续监督相关信息、关键问题和/或趋势。质疑前提假设和传统的工作方式。积极寻求反馈，并调整行为以提高绩效。不断发展才能、技能和能力，以实现业务目标。抓住机遇提高效率，减少成本。愿意学习新知识。
§ 创新力
尝试不同或独特的方法来应对工作上的问题或机会。结合不同来源的信息来解决工作上的问题。采用最佳实践及基准数据来提高组织绩效。
§ 诚信/道德感
取得优秀的业绩以展示自己的责任心。诚实。准确全面地说明信息。对同事和顾客负责。言行一致。有建设性地表示异议，不过激。承认失误，并有建设性地应对。
领导能力
(适用于雅培主管级别及以上职位)§ 制定愿景和策略
向员工描述未来的愿景。做决策时考虑组织的使命、战略、优势和弱势。把愿景和战略转化为可行的计划和目标。将个人战略联系组织战略。向员工传达一致的愿景。
§ 创建组织，激励员工
创建一个开拓型的环境。鼓励深思熟虑后再采取冒险行为。培养实现目标所需的才能、技能和能力。面临挑战时保持积极的态度和充沛的精力。激励员工，树立团队精神。以身作则。创建一个鼓励遵守道德准则的工作环境。组建成员间能力互补的有效团队。
§ 了解业务
利用全球市场、技术和商业知识描述未来。收集并分析影响企业的问题/趋势。抓住跨组织/跨业务部门的机遇。获取并利用广阔的行业知识。
§ 努力达成结果
鼓励具有创新能力的员工。督促他人负责实现自己的目标。基于绩效、业绩和个人发展认可、奖励和提升员工。吸引优秀人才。指导他人的发展。
§ 做出困难决定
随着外部条件的变化平衡和/或重新分配有限的资源。做出困难的决定，无论是否与员工、项目或业务的恶劣表现相关。迅速承认危机的存在，并及时采取纠正措施。根据商业变化中途修正。
§ 鼓励公开交流信息
向下属和上司提供诚实、准确的反馈，无论正面与否。与下属公开分享相关信息。鼓励表达不同的意见。促进形成一个分享知识的环境。
该职位必备能力

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