南京招聘

1、根据经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各层级绩效管理体系，并组织实施； 

3、负责组织薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造； 

4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；

5、负责总部各部门高管绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪项组织跟踪； 

6、负责薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

7、负责拟订年度人工成本预算政策，指导各部门开展人工成本预算，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、在大型多元化企业总部有过薪酬绩效主管及以上岗位2年以上工作经历；

3、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 

4、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；

5、具备较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。

江苏三米贸易有限公司成立于2017年，目前与北美、欧洲三只优秀却截然不同品牌深度合作。电商方面Milkbarn天猫旗舰店、MarMar的天猫国际海外旗舰店、Milkbarn京东旗舰店、并准备Loulou？Lollipop与Milkbarn的天猫国际海外旗舰店的开设。？为了更强的品牌化发展，2021年公司将在全国标杆商场德基广场开设***公司的独立品牌店铺，逐步有条不紊的开展线下市场的发掘，扩大公司与品牌在长三角，珠三角的影响力，结合线上的流量与供应链端的优势，让线上和线下流量相互呼应，融合，让品牌形象以更深入人心。同时我们将更快速的开拓中高端母婴的分销渠道，以中高端连锁和夫妻母婴店为主，为后续品牌进入公司奠定快速渗透全国市场的基础。
公司发展至今不仅积累了在中国市场的线上与线下的新零售经验，建立了具有逐渐强大战斗力的“多面手”团队。更是向引领近几百年国际品牌化路线的欧美品牌方学习到了更多的品牌运营背后的文化、故事与理念。
未来，我们将引进更多的品类互补的欧美优秀中高端母婴品牌，在更加成熟的电商、新媒体、供应链、线下渠道的基础上，瞄准中高母婴垂类市场的产业互联网方向。逐步建立起从0-1的中高端母婴品牌运营矩阵，深耕品牌运营、人群定位、设计创新、工艺精进与创新。同时，基于逐步积累主要集中在欧洲与北美国际市场的供应链资源，市场运营资源和品牌文化思想。为孵化国际化的中国新兴品牌与自建品牌打下夯实的基础。
我们重视“主观能动”，并认为只有在更强主观能动的氛围里，公司才更不会出现一言于堂的错误甚至愚蠢的惯性之中。
我们重视“积势攻坚”，创业的道路必然险阻，但险阻的丘壑之上必能积聚千丈之势，善战者，势也。
我们重视“成果分享”，创业之险，无人不知，而伴随而至的更是机遇，机遇所创造的丰盛果实也必然会奖励于坚韧的精神与刚毅的灵魂。
我们希望，在“文化自信”的基础之上，实现终将到来的，“文化振兴”、“文化交融”和“文化认同”。这一个10年，三米会努力的从全世界把优质的产品和文化带到中国，我们希望在下一个10年，三米可以把属于中国的优质产品和文化带到全世界。