南京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人事战略；

2、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

3、组织、修改岗位工作说明书；建立健全员工招聘体系，根据年度人力资源规划和临时需求，及时组织人员 ；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；制定培训计划、组织培训及培训效果的考核；

7、拟定绩效考核方案，建立激励和约束机制，建立公平公正的评价体系；

8、每月的薪酬核算、绩效考核及工资发放；

9、员工入职、转正、离职的手续办理；劳动合同的签订、解除、劳动关系争议的处理；

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、企业管理、公共管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具有金融行业工作经验者优先考虑；

2、擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验；

3、以结果为导向，有较强的执行力和主观能动性；

4、具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力；

5、具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神；

6、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理；

7、薪资构成（底薪+绩效+年终奖）

南京祥和科技有限公司成立于2018年初，注册资金500万元。公司成立至今，已逐步建立起一套完善成熟的业务模式和渠道。
公司本着“诚信务实，高效创新”的核心价值观，依托行业资源优势，秉承“敬业、专业、精业”的经营理念，坚持政策性导向和市场化运作相结合，开展二手车经销、二手车经纪、二手车鉴定评估，二手车按揭贷款等业务。公司与商业银行开展紧密合作，受银行委托开展二手车贷款等相关安全、专业、优质、高效的金融服务。在平衡可持续发展和资本收益最优化的同时，建立科技型公司的独特市场定位，探索具有核心竞争力和创新驱动力的运营模式，不断开发新业务品种，建立科学的客户信用评级体系和准确的资产质量分类制度，努力实现“分散风险、聚集资本和管理专业化”的目标，为金融行业持续、良性发展做出应有贡献。
公司具有融洽的工作环境和良好的内部激励和晋升机制。通过科学的人力资源管理体系，打造出一批具有专业技术知识和开拓创新精神的高素质专业团队，秉承“责任、专业、开放、分享”的企业文化，以其良好的企业信誉、先进的经营理念、全新的业务管理模式，为客户提供全方位金融服务。