南京招聘

【管理培训生职位简介】
培养方向：区域总监
参加高级主管培育，学习保险基础知识，MCA管理培训，负责所辖区域的业内拓展
1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。
2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。
3、培养方式主要是为期半年的轮训不论岗，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。
4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。
5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，您必须要做好经历挑战的准备：（1）了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战（2）经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战（3）经历主持管理大项目，大任务的挑战（4）经历团队管理和协调的挑战。
【管理培训生发展方向】
1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在南京扎根；业务更上一层楼之后更有有机会认识南京全辖、全国各地甚至全球保险业的***高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来给衡量
2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理干部。
3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才
4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲。
【管理培训生任职要求】
1、20至30周岁，品貌端正；
2、学历：大专、本科以上学历；
3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；
4、熟悉常用的办公软件；
5、每月保证90%出勤率；
6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨；
7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
【管培生技能要求】
综合素质，学习能力，性格开朗。
为培养公司未来管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现永续经营并分享成功。公司为有能力的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，适应市场，合格的应聘人员将择优录取，为公司重要的储备人才。
【管理培训生岗位待遇】
1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富，更是知识能力等方面的无形财富，公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力，致力于打造一支高素质，高文化，高能力的综合性人才队伍；
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；
3、享受“完美计划”全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；
4、提供充足的优质客户资源；
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障；
6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇：
培训津贴＋服务津贴＋职务津贴＋管理津贴＋金融界极高的业务提成＋推荐奖＋年度展业奖＋复效奖
7、当你具备一定业务能力之时，可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励；
8、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间；
9、人性化的管理，团结向上的工作氛围，期待您的加入！中国人寿，助力梦想！
10、工作时间：8：30-17：30，中午休息两小时。
11.双休、法休、带薪超长年假

中国人寿保险股份有限公司南京市分公司诚聘