南京招聘

侧重绩效管理以保障战略落地，熟悉战略地图、PBC更佳

一、根据绩效考核情况和相关规定，实施绩效月度、年度管理，并落实结果运用。

1、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效管理工作；

3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

4、建立绩效管理平台为公司人力资源决策提供参考依据；

5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

6、对当前的绩效管理制度进行评估，推荐改进措施；

7、指导部门负责人开展绩效管理工作，向员工解释各种相关制度问题。  

二、薪酬核算及管理。

1、根据公司战略规划及各业务部门需求，制定多样化的薪酬激励机制；

2、负责人员薪资核算与核发；

3、发现薪酬问题并协调相关部门共同解决。

任职资格：

1、教育水平：全日制本科及以上

2、专业：人力资源管理、企业管理等相关管理类专业

3、经验：从事绩效管理工作3年及以上，熟悉战略地图、PBC优先。

4、知识：了解绩效管理理论、分析工具、考评办法等知识；了解薪酬设计基本理论、设计方法等相关知识。

    中国船舶·鹏力科技集团发展始于2000年，为七二四研究所（现为中国船舶集团第八研究院南京院区）发起成立的科技产业化平台。作为智能电子防务装备服务商，七二四所为鹏力科技集团提供了深厚的科研和技术积累。鹏力科技集团始终秉着“科技报国”的理念，致力于将智能化技术运用于科研、工业与民生等各个领域，打造一个科技领先的创新型产业平台。
    经过多年发展，现有职工1500余人，技术人员500余人，拥有高级职称专家人才百余人，获得专利与发明300多项，已设立智慧电子信息系统装备技术研究中心、新材料及食品包装工程技术研究中心、江苏省钣金成型与装焊自动化工程技术研究中心、中科院理化所—鹏力科技集团低温工程技术中心等九大科研中心。
    围绕科技领先的战略定位，鹏力科技集团构建了三大科技产业板块，分别为：智慧电子信息系统板块，包括智慧海洋、智慧海事、智慧气象三大新兴产业；智能高端装备板块，包括智能制造装备系统和超低温系统装备；新材料研发应用与食品包装智能制造产业板块，包括高分子纳米新材料开发与应用、食品包装技术研发与应用及创新包装产品的智能制造工厂。研制开发的产品广泛应用于家电、汽车、船舶、石油石化、海洋工程、磁共振成像（MRI）、气象、航道与港口管理、食品包装等领域。特别是近年来，鹏力科技集团三大产业发展迅速，在行业领域内均处于国内领先水平。
    我们秉承“以人为本、创造价值、共享成果、共同发展”的核心价值观，坚持“忠诚、团结、拼搏、奉献”的创业精神，以高质量产品满足客户需求，提供符合需求的高新技术产品，服务中国经济社会发展。
    鹏程万里，路在脚下，中国船舶集团第八研究院科技产业平台——中国船舶·鹏力科技集团，欢迎有担当、有才华、有梦想的青年加入！