南京招聘

岗位职责：

1、全面负责人力资源工作，重点解决公司人员从60到120人迅速扩张情况下的相关人力资源问题；

2、战略落地：根据公司战略，制定人力资源战略规划，推动招聘、培训、绩效、薪酬等子战略体系的建设，确保各项制度适应公司快速发展的情况，弘扬公司文化与价值观；

3、组织建设：搭建人力资源管理体系，制定行业先进的人力资源管理制度、流程，提高管理层次和工作效率；不断优化人员架构，制定人员评定标准，推动人员选拔与考核机制，从公司员工中选拔优秀人员，弥补中层空缺，形成人才梯队； 

4、人才培养与留用：负责建立健全公司后备人才队伍建设培养机制、制度、标准及流程，并组织实施，培养与企业共同成长的专业人才；制定并推动绩效考核规划，量身打造与技术研发人员业务契合的绩效考核标准，形成员工激励，留住人才，降低人员流失率 ；

5、招聘体系建设：针对公司校招为主，社招为辅，人才专业性强的招聘需求，建立完备规范化的招聘体系，满足公司目前快速发展的人才需求。

职位要求：

1、人力资源、管理或其他相关专业的全日制本科及其以上学历；

2、具有5~10年互联网或高新技术企业人力资源管理等相关工作经验，在大型企业集团总部人力资源部门担任副部长/副总经理及以上管理职务3年以上，华为、IBM、阿里巴巴等企业人力资源中高管优先；

3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；

4、熟悉人力资源核心管理流程，擅长团队建设、薪酬与绩效管理，有成功实施的方案；

5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力。

  总是需要破局者，总会有人成为破局者！

  中安·智能，为复刻水声世界而来。想要改变世界，必须发现世界的规律，想要发现世界的规律，必须反复推演，想要推演，必须具备复刻自然的能力。未来水声世界的逐鹿者们，谁具备更深层次、更系统性的复刻能力，谁就能更深刻地领悟水声世界的规律，进而改变行业，执行业之牛耳。如是，方为破局。

   中安·智能从2017年2月成立至今，以复刻水声世界为能力建设核心，独立自主发展了海洋环境支持、辅助决策、目标识别三大关键技术，以切实解决水声领域关键问题为己任，以研制可用、易用、好用的产品为追求。

中安·智能坚持为客户创造价值，是中国船舶、中国电科、中科院下属多家机构的合格供方，外协参与了一系列现役和在研装备的研制工作，所研产品多次受到部队和客户的高度认可，公司研发中心现已全面搬迁至南京。

公司的人力资源理念“无他，唯人”，人才是我们最宝贵的财富，也是公司***可仰仗的竞争力，我们坚持把最核心的资源投向人才以及围绕人才发展的组织能力建设。不管对客户还是对团队，我们不画饼，不吹牛，说到做到，实事求是。

【发展机遇】
成长性：
***，体系保障。我们是以自主研发为核心的科技型企业，坚持以产品说话，具备包含算法、开发、测试、运维等全流程的规范化研发体系，利于团队成员的多维提升，同时，公司正处于高速成长期，各部门均具有较多的成长机会。
第二，机制保障。我们现阶段虽囿于规模问题，没能形成多层次完善的职业培训体系，但是在可能的范围内，我们***程度地做好培训工作，新人培训、专业技能培训，行业培训、分享交流，带教老师等举措是我们努力的体现。
第三，氛围保障。我们尽可能扁平化、弱化层级，***限度减少领导权威对创新和自主提升的影响，在一起把事情做好的理念指引下，营造活泼、开放、包容的氛围。

收入保障：
我们坚持高于行业水平的薪酬体现，发放月薪+项目奖+年终奖+福利补贴的丰富薪酬包。

股权激励：
我们现阶段正在积极开展包含创始合伙人、事业合伙人、职业合伙人三个层次的股权激励方案的落地工作，我们希望每一个参与公司成长的人都能一齐分享发展的收益。

办公环境：
哥伦比亚建筑系设计师亲力打造，海洋蓝系舰艇风格，给你绝对的工作享受！