南京招聘

1、中高级人才的寻聘，建立关键人才储备库、进行人才梯队建设及管理。

2、建立有效的招聘体系，梳理招聘流程，不断提高招聘效率和招聘匹配度。

3、招聘团队管理和效率提升：招聘人员招聘面试测评技能的培训、招聘过程和效果的跟踪监控。

4、岗位分析和需求分析，制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型。

5、制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划），分析录用人员匹配度，不断总结和提升招聘效果

任职资格：

1、统招本科及以上学历，5年以上招聘经验；

2、有一定的团队管理经验、建设行业优先。

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