南京招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职工作。

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、适时提出工作合理化改进建议。

10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学、行政管理等相关专业；

2、至少三年以上招聘相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

成立于2010年，总部位于上海，以高品质综合性地产开发及运营为主营业务，致力成为“城市优质生活服务商”。2020年，旗下上坤地产于香港交易所挂牌上市。截至目前，上坤已成功布局长三角、珠三角、中部核心三大经济区域，成立沪苏、浙江、安徽、广东、河南、湖北6大区域，进驻30座城市，开发近100个优质项目。
凭借持续良好业绩表现和强大综合实力，上坤连续四年获得“中国房地产百强企业”（2021年位列78名）。同时，荣膺“2021年中国房地产上市公司综合实力TOP63” 、“2021年上市公司发展速度5强”、“2021年综合发展10强”、“2020年最具投资价值上市房企”等荣誉。