南京招聘

根据公司的发展，全面负责公司的人力资源管理工作；

根据公司的发展，全面主持制定人力资源战略规划与开发工作；

负责公司人力资源管控体系的建设工作；负责完善与优化部门制度、流程的审批；

负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

协助董事长、总经理制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；

根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系；

负责公司中高层人才的引进工作，同时审核经理级意思人员的招聘、评定、调配、晋升、辞退等工作；

负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；

辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；

负责公司重大投资等经营活动提供人力资源，OD建议，参与公司的决策；

负责公司企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；

负责公司员工、干部的人才储备和盘点，做好人员梯队建设；

负责各部门之间的沟通协调及相关外部关系的建立

任职要求：

学历要求：本科及以上、人力资源相关专业，有二级及以上专业证书；

工作经验：8年以上相关工作经验，具备人力资源管理、团队管理、领导力；

其他要求：有互联网行业相关经验，教育行业优先，具有良好的表达能力，业务处理能力及外联能力。