南京招聘

岗位职责:

1.参与制定公司绩效考核制度；
2.协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3.设计绩效考核计划及方案，培训考核人员；
4.组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5.汇总分析各岗位绩效考核结果；
6.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的面谈辅导及后续改善。

任职资格:

1.统招本科人力资源或其他相关专业；
2.两年以上绩效管理或综合人力资源管理经验；
3.精通绩效管理，熟悉管理工具，同时熟悉其他HR模块，并能应用信息化手段开展绩效考核工作；
4.具有较好的沟通表达能力，较强的协调推进能力，较好的组织控制能力。
5.Excel、PPT应用能力优秀。
6.本行业本领域者优先。

●关于联斯达●



联斯达是国内临床研究现场管理组织（SMO）领导者之一，中国GCP联盟优秀成员，DIA中国SMO协作组暨“中国CRC之家”的第二届主任委员单位，是中国率先进入互联网化管理的第三方独立专业的临床研究现场管理组织（SMO）。

联斯达率先获得ISO9001质量体系认证，通过了多个Global CRO和Pharma的系统稽查，并获得了供应商资格。联斯达致力于发展成为中国***的临床研究现场质量控制管理专家，“722” CFDA核查期间，联斯达项目100％通过。

联斯达与中国600多家医院达成了稳定的合作关系，总部设在北京，在南京设有分公司，并在上海、南京、广州、杭州、成都、哈尔滨、合肥、武汉、西安等城市建立办事处，拥有1200多名员工，覆盖中国城市110+，至今服务项目达950+，85%为1类新药和生物制品，擅长肿瘤、内分泌、心脑血管、抗感染和风湿免疫领域。



●关于康龙化成●



康龙化成新药技术股份有限公司(股票代码：300759)，成立于2004年，是国际领先的生命科学研发服务企业。经过十多年的快速发展，康龙化成打造了全方位的药物研发一体化平台，贯穿合成与合成及药物化学、生物、药物代谢及药代动力学、药理、药物安全评价、放射标记化学、放射标记代谢、临床药理、临床分析、原料药和成品药的工艺优化及生产、临床CRO等领域。

康龙化成在中国、美国、英国均有运营实体，拥有6,800多名员工，一流的人才队伍，高质量的研发服务，获得了业界的广泛认可，与北美、欧洲、日本和中国的各医药公司/机构保持着长期、稳固的合作关系。