南京招聘

工作职责:

1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

2、实施并搭建薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；

3、统筹公司人力资源成本数据分析，通过数据分析，优化人力资源环境；

4、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；

5、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进行绩效考核的执行；

6、推进薪酬福利及绩效管理体系在公司的落地执行。

任职资格:

1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中包含3年以上薪酬绩效管理经验；

2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉BSC、OKR、KPI等考核工具，并具有落地实施经验；

3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长方案制定、数据统计、分析；

4、需具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。

南京大惠集团成立于1992年，是以餐饮、宾馆酒店实体投资，兼有物业、装饰工程及生产加工体系多元化发展的综合性企业集团。集团经营范围在南京总部及北京、上海、天津、徐州、深圳、武汉、无锡、合肥九地，实体店面近50间。2006年大惠集团被中华人民共和国商务部评定为“中国十大餐饮品牌企业”，这是国家对餐饮经营企业的***褒奖，是江苏省***获得此殊荣的企业。

随着集团的日益发展，已经初步形成了以餐饮投资；酒店投资、管理；室内装饰；生产加工系统建设为主的四大板块齐头发展的集团运作模式，以及总部服务于实体品牌、后勤保障服务于一线经营单店的经营运作体系。

餐饮经营是大惠集团的主要经营方向和支柱。二十余年经营，大惠集团坚持以“品质、诚信”打造诸多适合不同消费层面的餐饮品牌。其中：

古朴拙雅的大众化消费品牌“南京大牌档”；

适合年轻消费者的穿越混搭、时尚餐饮品牌“大牌小厨”;

中高档宴会餐饮品牌“狮王府美食共同体”；

汉文化特色餐饮品牌“徐州汉王府”；

***风情格调网红打卡餐饮品牌“***往事”等。

截止2016年大惠集团的餐饮经营业绩位居江苏省、南京市同行业前列。