南京招聘

岗位职责：

1、负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设；

2、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理；

3、根据公司薪酬体系，核算各部门员工薪资，协助上级制定有效激励机制；

4、负责相关培训的组织与执行，不断满足公司发展需要；

5、协助上级组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、24岁以上，品貌端正，专科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业，3年以上人事行政管理工作经验；

2、较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神；

3、熟练人资的招聘、绩效、薪酬、员工关系等基本业务和技能；

4、具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力；

5、工作积极主动，吃苦敬业，品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力；

6、熟练软件公司的体系、结构和人事业务；

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