南京招聘

1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；

2、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；

3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；

4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；

5、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；

6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；

7、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，积极配合法务处理劳动争议事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或其他企业管理相关专业；

本公司创建于1967年，具备国家水利水电工程施工总承包一级资质，是集水利水电、市政、港口与航道、桥梁、工业与民用建筑等工程施工功能与一体的实力雄厚、管理先进、技术优良的行业骨干企业。近几年公司承建了国内外数百项工程，多次获国家银奖、扬子杯、中国市政工程金杯示范工程、交通部优质工程及省优工程等荣誉。