南京招聘

岗位年限需求：房产行业1年及以上有过相关经验的/从事人力资源管理3年以上经验的

岗位要求：

1、本科及以上学历;相关专业本科（一本/211/985)以上学历优先考虑

2、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

3、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

5、诚信、严谨、有服务意识、能承担压力、沟通协调力强、数据敏感。

岗位职责：

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据公司战略要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析。

南京瑞满庭公司是一家集房屋租赁、一手楼盘代理、二手房屋买卖为一体的房地产经纪公司，主营南京城区学区房和中高端商品房。“浪漫满屋，祥瑞满庭”，致力于帮助每一位客户
找到属于自己的Romantic Home。

店面主要分布于南京主城区东部，从业人员大部分为扎根城东5年以上的社区专家，熟知南京各片区规划和楼盘信息，具备较强的服务意识和交易风险把控意识。

公司本着诚实守信、品质为先的原则，赢得了客户的普遍认可，并将努力成为南京行业内具有较大影响力的房产经纪公司，为南京老百姓提供专业、高效、安全的房产经纪服务。