南京招聘

1、协助员工职业发展体系的搭建与完善，持续推进各岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定；
2、根据公司的发展，对人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划;
3、根据人才发展需要，组织建立岗位能力素质模型，并组织应用；
4、人才测评工具、方法适用性研究，建立分层分类人才测评体系，组织落地执行；
5、开展人才梯队培养方法研究，建立人才梯队培养机制。

任职要求：
1、全日制本科及以上；
2、5年以上工作经验，熟悉房地产业务，对房地产业务管理有一定认知和理解，EXCEL操作娴熟

海伦堡中国控股有限公司（以下简称“海伦堡”）一家不断扩大的中国房地产开发商，业务覆盖全国，主要开发住宅物业，以及少量商业物业和创意科技园。

海伦堡于1998年在广东省开始开展业务，已于发展早期在广州、珠海、中山、佛山及惠州等广东省主要城市建立稳定的市场地位。凭借在广东省的丰富经验，已进入中国部分经济发达城市的市场，并创建战略性全国据点。

截至2019年6月30日，海伦堡拥有131个处于不同开发阶段的项目，总土地储备面积2490万平方米，已在主要位于珠江三角洲地区、长江三角洲地区、京津冀地区、华西地区及华中地区的12个省及直辖市的34个城市占据一席之地。

海伦堡专注于住宅物业的开发与销售。根据公司的业务策略，现已扩张至开发商物业及创意科技园，以增加收入来源的广度及稳定性。海伦堡开发商业物业供出售或持有作长期投资及资本增值目的。商业物业主要包括购物商场、办公单位及住宅物业附带的零售单位。此外，海伦堡还根据地方政府的开发规划在城郊设计、开发及经营综合创意科技园。